Стало известно, что с 1 июля в Казахстане вводят четырехдневную рабочую неделю. Не везде и не для всех, разумеется, но тем не менее. Получается, людям на работе нечего делать? Или работников слишком много, и они успевают все за более короткий срок? И не пора ли сокращать персонал? Давайте разбираться вместе.
Итак, с введением четырехнедельной рабочей недели пятидневку и шестидневку никто не отменяет. Четырехдневная рабочая неделя может быть введена на усмотрение работодателя и при согласии сотрудника работать в таком режиме. А именно, выполнять прежний объем работы за более короткое количество дней – за счет увеличения рабочего дня.
Да-да, даже при четырехдневной неделе количество часов остается прежним – чтобы сохранить заработную плату, поэтому вместо 8-часового рабочего дня люди должны будут работать по 10 часов подряд.
Пока эта идея нравится больше сотрудникам, чем работодателям. Есть основания предполагать, что «приживется» четырехдневная неделя не повсеместно, но с точки зрения трудового кодекса нарушения права работника не будет, так как закон в общем разрешает, а то, что конкретно на вашем производстве такого нет, так это работодатель так решил.
Фото: Depositphotos.com
Нет Ответов